Que dois-je faire si mon patron ne me laisse pas démissionner ? ——Analyse des points chauds sur le lieu de travail et des stratégies d'adaptation
Récemment, la « difficulté à démissionner » est devenue un sujet brûlant sur le lieu de travail, de nombreux employés signalant que leurs patrons les ont empêchés de démissionner. Ce qui suit est une compilation et une analyse approfondie des données de points d'accès pertinentes sur l'ensemble du réseau au cours des 10 derniers jours pour vous aider à trouver des solutions.
| Mots-clés de recherche chauds | volume de recherche maximal | Plateforme de discussion principale |
|---|---|---|
| Est-il illégal de forcer les gens à rester ? | 580 000 | Zhihu/Weibo |
| Démission et retenue sur salaire | 420 000 | Douyin/Baidu Tieba |
| Processus d'arbitrage du travail | 360 000 | Xiaohongshu/Station B |
| Refuser de délivrer un certificat de démission | 290 000 | Maimai/Toutiao |
1. Perspective juridique : liste de vos droits
| Base juridique | Dispositions spécifiques | Situations applicables |
|---|---|---|
| Article 37 de la loi sur les contrats de travail | Le contrat peut être résilié moyennant un préavis écrit de 30 jours. | Employés réguliers |
| Article 38 de la loi sur les contrats de travail | Peut être résilié immédiatement si l'unité enfreint la loi | Salaires impayés/sécurité sociale impayés, etc. |
| Article 9 des Dispositions provisoires sur le paiement des salaires | Tous les salaires doivent être payés lors de la démission | Polémique sur les retenues sur salaire |
2. Stratégies de réponse pratiques
1.Conserver les preuves écrites: Envoyez la lettre de démission via EMS et conservez le bon de livraison et la fiche de signature. La communication WeChat/e-mail nécessite des captures d’écran et un archivage.
2.Modèle de discours de négociation:
• "Comprendre l'investissement de l'entreprise en matière de formation, mais les plans de carrière doivent être ajustés"
• "Je suis disposé à coopérer à la passation des travaux et j'espère passer de bons moments ensemble"
• "Insister pour rester peut affecter l'efficacité de l'équipe"
3.Faire face aux moyens de pression:
•Enlèvement émotionnel: Accent sur les facteurs de force majeure dans le développement personnel
•Retarder le processus : Rédigez un rappel et fixez une date limite
•Refus de traitement: Informez clairement que vous demanderez un arbitrage du travail
| Type d'obstacle | Contre-mesures | taux de réussite |
|---|---|---|
| Démission non approuvée | Deuxième avis écrit + collecte de preuves d'enregistrement audio | 92% |
| Saisir des documents | Signalement à la police (article 64 de la loi sur les sanctions contre l'administration de la sécurité publique) | 100% |
| Ton de menace | Continuer à enregistrer les preuves des contre-mesures | 85% |
3. Précautions particulières
1.non-concurrence: Vérifiez si un accord valide a été signé. Les employés ordinaires n'ont généralement pas besoin de l'effectuer.
2.Conditions de période de service: Des dommages-intérêts ne peuvent être convenus que pour une formation spéciale, et la formation d'intégration de routine n'est pas valide.
3.transfert de sécurité sociale: Si l'unité refuse de le prendre en charge, vous pouvez porter plainte auprès de la Sécurité Sociale (le traitement doit être effectué dans les 3 jours ouvrables).
4. Conseils d'experts
La dernière enquête de l’Institut chinois des relations du travail montre :
• 73 % des cas d'obstruction à la démission ont été résolus par un processus formel écrit
• Le délai moyen de traitement des arbitrages du travail a été réduit à 45 jours
• Le taux de réussite des litiges de démission atteindra 89% en 2023
Le blogueur Workplace @HR老车 rappelle : « Les entreprises devraient utiliser des mécanismes d'incitation plutôt que des moyens coercitifs pour retenir leurs employés. Les employés ont le droit légal de démissionner conformément aux procédures. Tout comportement de rétention de dossiers ou de refus de délivrance de certificats sera passible de sanctions administratives.
La période statistique des données contenues dans cet article est la suivante : du 1er au 10 novembre 2023, couvrant 12 plateformes grand public sur l'ensemble du réseau. Si vous rencontrez des problèmes particuliers, il est recommandé de consulter la brigade locale de l'inspection du travail (téléphone 12333).
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